阿里员工吐槽:招人质量一年不如一年,大家对阿里有什么误解吗

近日,一位阿里巴巴员工在某互联网论坛发帖吐槽:

感觉招人质量一年不如一年了。以前还能招聘名校+大厂的,今年简历都收不到,采蜜里好不容易捞到一份简历,打电话直接拒绝。你们是不是对阿里误解太大了?连阿里都不来?

阿里员工吐槽:招人质量一年不如一年,大家对阿里有什么误解吗

对此,有的网友说,以前阿里还是圣地,现在的年轻人估计再也不能理解。其实想想也正常,公司大了,行政人员越来越多,上层为了控制下层,有些冗余的人事层级几乎无法避免,为了OKR明争暗斗。恶性循环之下,很多该有的东西就越来越扭曲。好多中小厂挤破头想去阿里镀金,其他大厂看到阿里机会态度也就那样,另外,阿里动辄鞭尸,面试电话过去直很强势直接面试,不给人准备时间,高高在上的样子,真的很让人反感。

而且现在年轻人不讲武德,平台已经没用了。除了镀金外,都知道为自己打算了。反正,现在刚毕业的孩子都蛮聪明有规划的,脑子清醒得很,不像几年前了。以前很多人被忽悠薪水不重要,重要的是能不能学到东西,现在才发现,能不能学到东西很重要,但薪水也很重要。

阿里员工吐槽:招人质量一年不如一年,大家对阿里有什么误解吗

也有的网友说,要看情况,如果家庭比较困难的,还是可以拼一拼,但是996对身体的消耗和损伤也很大,很多都是不可逆的。把所有的时间花在了工作上,那生活一定会受影响的,亲情、友情、婚姻甚至健康这些都会付出一些代价。

刚毕业那会儿还敢说996不怕地,才过了五年发现身体顶不住,995已经是极限了,超过时间就感觉不舒服,再往后也只会时间越来越短。

阿里员工吐槽:招人质量一年不如一年,大家对阿里有什么误解吗

最后,还有一个情况必须考虑到,现在校招大都是95-00后,他们大都被是严格的独生子女,这一代的毕业生数量和80后比是少了很多的。如果招聘选人条件过高,就会导致可选的人数和以前比下降很多。这种系统性问题,要观察环境才能确定影响程度。

阿里员工吐槽:招人质量一年不如一年,大家对阿里有什么误解吗

那么,大家怎么看呢?

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